Obligación de registrar la jornada laboral de los trabajadores

El próximo día 12 de mayo de 2019, entra en vigor una de las medidas recogidas en el Real Decreto Ley 8/2019, https://www.boe.es/boe/dias/2019/03/12/pdfs/BOE-A-2019-3481.pdf , dirigida a luchar contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

En el artículo 10 del precitado RDL, esta norma, incorpora la obligación de registrar la jornada laboral de los todos los trabajadores, estableciendo como infracción grave (podría ser sancionado, según el artículo 1, con una multa de entre 626 y 6.250 €) la transgresión de las normas y los límites legales o pactados en esta materia.Hasta esta fecha, la obligación del registro de jornada afectaba únicamente a los trabajadores a tiempo parcial y los que hacían horas extraordinarias

Pero a partir del día 12 de mayo, el Real Decreto Ley 8/2019 modifica el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, y establece la obligación empresarial de garantizar el registro diario de jornada de toda su plantilla, incluida la de los contratados a jornada completa, indicando la hora concreta de inicio y de fin de la jornada, y que debe servir para controlar que no sobrepasen las jornadas laborales máximas exigidas en la normativa y que, en su caso, se retribuyan las horas extras .

Es importante señalar, que esta obligación afecta a todas las empresas que tengan asalariados, sin excepciones por sector, tamaño de la plantilla ni otras causas. Cada una de ellas deberá acordar las condiciones en las que se aplica el registro, mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, si no, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores a la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.

La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y se encuentran a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Para aquellas empresas que no dispongan ya de un sistema de Registro de Jornada, PUIGVERD ASESORES, pone a su disposición una herramienta que permite cumplir con dicha obligación, mediante una aplicación informática que permite a los trabajadores "fichar" desde el ordenador y / o desde el teléfono móvil.

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