Novetats Socio-Laborals any 2019

Novetats laborals any 2019

Amb data 28 de desembre de 2018 va publicar al BOE el Reial Decret Llei 28/2018 ( https://www.boe.es/eli/es/rdl/2018/12/28/28 ) per a la revaloració de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria social, laboral i d'ocupació, les principals novetats en passem a resumir, juntament amb altres mesures també de recent aprovació i que afecten l'àmbit sociolaboral de la seva activitat:

NOU SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL PER 2019. S'estableix el SMI en quantia de 900 € mensuals en 14 pagues, el que equival a 12.600 € en còmput anual

MODIFICACIÓ DEL SUBSIDI PER A MAJORS DE 55 ANYS (a partir d'ara majors de 52 anys)

Els dos principals canvis són l'edat d'accés, que passa dels 55 als 52 anys i el requisit de rendes, que deixa de calcular-se amb la unitat familiar i passa a calcular-se com a única referència les rendes individuals del beneficiari (aquesta última exigència es aplica des de juliol)

Altres novetats respecte aquest subsidi són:

• El beneficiari podrà estar cobrant el subsidi i cotitzant fins que es pugui jubilar de forma ordinària i no anticipada
• La cotització que efectua l'Estat pels perceptors d'aquest subsidi s'elevarà del 100% al 125% de la base mínima de cotització.
• La quantia del subsidi passa de 430 € al mes fins als 438,8 € mensuals.

INCREMENT DE LA DEDUCCION PER MATERNITAT PER DESPESES DE CUSTÒDIA DE MENORS DE 3 ANYS A GUARDERIES.

Consisteix que, les dones amb fills menors de tres anys amb dret a l'aplicació del mínim per descendents que realitzin una activitat per compte propi o aliè, podran minorar la quota diferencial de la seva IRPF fins a 1.000 euros anuals per cada fill menor de tres anys quan satisfacin despeses de custòdia en guarderies o centres d'educació infantil autoritzats

La Declaració informativa sobre els menors i les despeses que donin dret a l'aplicació de l'increment de la deducció per maternitat han de presentar-la EXCLUSIVAMENT, les guarderies o centres d'educació infantil autoritzats, no els progenitors

Es consideren despeses de custòdia les quantitats que compleixin els següents requisits:

• Siguin satisfetes a guarderies i centres d'educació infantil autoritzats.
• S'abonin per la inscripció i matricula, l'assistència, en horari general i ampliat, i l'alimentació, sempre que s'hagin produït per mesos complets.
• Es considera tant l'import pagat per la mare com el satisfet per l'altre progenitor, adoptant, tutor o acollidor.
• No es tindran en compte les quantitats abonades per l'empresa en la qual treballen la mare, pare, adoptant, tutor ni les quantitats subvencionades satisfetes a la llar d'infants o centre d'educació infantil

• Obligació de cotitzar per desocupació contingències professionals.
• Des l'1 de gener de 2019, els autònoms estaran obligats a cotitzar per aquestes contingències (excepte per a aquells que cotitzen per la tarifa plana, que passa de 50 € 60 € per al primer any).
• Reforma de la prestació d'atur per a autònoms. Es duplica el període de percepció del seu abonament respecte del previst en l'actualitat (equiparant-lo al règim general).
  

  mesos cotitzats	durada prestació
  de 12 a 17 mesos	4
  de 18 a 23 mesos	6
  de 24 a 29 mesos	8
  de 30 a 35 mesos	10
  de 36 a 42 mesos	12
  de 43 a 47 mesos	16
  Amb 48 mesos	24

Noves bases de cotització

• Base màxima: 4.070,10 € mes (augment d'un 7%)
• Base mínima autònoms que hagin emprat 10 o més treballadors en 2018, i per als autònoms SOCIETARIS: 1.214,10 € mensuals
• Base màxima majors 47 anys: 2.077, 80 € mensuals
• Base mínima: 944,40 € mes (augment d'un 1,25%)

• El contracte indefinit de suport a emprenedors.
• La possibilitat de celebrar contractes de formació i aprenentatge amb persones d'entre 25 i 30 anys
• Els incentius a la contractació a temps parcial amb vinculació formativa, a la contractació indefinida d'un jove per microempreses i autònoms, a la contractació en nous projectes d'emprenedoria jove, al contracte de primera feina jove i als contractes en pràctiques.

ALTRES MESURES

• En els contractes de caràcter temporal la durada efectiva dels quals sigui igual o inferior a cinc dies, la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes s'incrementarà en un 40 per cent.
• Actualització del límit màxim i de les bases màximes de cotització per 2019 (4.070,10 €) i increment en les Tarifa de Primes de cotització per contingències professionals.
• Inclusió obligatòria en el Règim General de la Seguretat Social dels que participin en programes de formació, pràctiques no laborals o pràctiques acadèmiques externes.
• Suspensió del sistema de reducció de les cotitzacions per contingències professionals per disminució de la sinistralitat laboral.
• Es revaloren les pensions i altres prestacions públiques en l'any 2019 amb l'increment del 1,6 per cent respecte de l'import que haurien tingut en 2018.
• Quantia màxima de pensió per 2019. 2.659,41 euros / mes o 37.231,74 euros / any.
• Nou tipus d'infracció laboral greu per a la lluita contra els falsos autònoms. Es reforça la lluita contra l'ús fraudulent de la figura del treballador autònom mitjançant la inclusió d'un nou tipus d'infracció greu, amb la seva corresponent sanció, que penalitza aquesta conducta.

Com sempre, us recordem que quedem a la seva disposició per ampliar aquesta informació o qualsevol dubte al respecte