Normativa sobre les cotitzacions per als treballadors en pràctiques el proper any 2024
Puigverd Assessors analitza els detalls d‟aquesta normativa
22/09/2023
El panorama laboral està en constant evolució, i el proper any 2024, es produiran una sèrie de canvis significatius s'acosten en relació amb les cotitzacions per als treballadors en pràctiques a Espanya.
Aquests canvis es troben emmarcats en el Reial decret llei 2/2023, de 16 de març, i una de les mesures destacades és l'obligació que els estudiants en pràctiques, ja siguin remunerades o no, comencin a cotitzar a la Seguretat Social a partir de l'1 de gener de 2024, després que aquesta data s'endarrerís des de l'inicialment previst 1 d'octubre de 2023.
Que tots els becaris en pràctiques cotitzaran a la Seguretat Social a partir de l'1 de gener de 2024. Totes les companyies hauran de donar d'alta a Seguretat Social als becaris, amb independència que facin pràctiques remunerades o no.
El contracte en pràctiques , des de la Reforma Laboral denominat contracte formatiu per a l'obtenció de la pràctica professional és una modalitat regulada a l'article 11.3 de l'Estatut dels Treballadors en què hi ha relació laboral . És requisit necessari per fer aquest contracte que el treballador disposi d'estudis oficials ja finalitzats.
El salari serà l'establert en conveni col·lectiu o, sense que en cap cas pugui ser inferior a la retribució mínima establerta per a aquesta modalitat ni a l' SMI en proporció al temps de treball efectiu.
El Conveni en pràctiques (l'utilitzat per als becaris) és un acord que es formalitza amb una entitat formativa o educativa i no implica relació laboral amb l'empresa . Aquestes pràctiques es poden fer en empreses com a part del pla d'estudis.
En aquest cas, els alumnes no tindrien els estudis finalitzats i habitualment s'exigeix que estiguin matriculats durant aquest període a l'entitat formativa. Per a aquest tipus de situacions no es formalitza contracte laboral, es formalitzarà un conveni entre alumne/a, entitat educativa i empresa.
Actualment només els estudiants amb pràctiques remunerades cotitzaven a la Seguretat Social, de manera sumaven anys de cotització per accedir a la jubilació.
Però, com s'ha indicat anteriorment, a partir de l'1 de gener de 2024 , s'inclouen al Sistema de Seguretat Social els alumnes que realitzin pràctiques formatives o acadèmiques externes incloses en programes de formació (becaris) i conseqüentment les empreses que acullin a becaris, incloent-hi les pràctiques que realitzin alumnes universitaris i de Formació Professional, tindran l'obligació de donar-los d'alta a la Seguretat Social, independentment de si reben remuneració o no .
La integració dels treballadors en pràctiques al sistema de Seguretat Social és un procés important per garantir que puguin accedir als beneficis i la protecció social adequada. A continuació, l'equip de Puigverd Assessors descriuen els aspectes clau de com s'integren al sistema:
Inscripció a la Seguretat Social
Si bé aquesta mesura ofereix avantatges importants, com una protecció social més gran i l'acumulació de drets per a la jubilació, també planteja desafiaments per a les empreses i podria afectar la disponibilitat d'oportunitats de pràctiques no remunerades.
Com a resultat, és essencial que tant els estudiants com les empreses s'adaptin a aquests canvis i busquin solucions equitatives que beneficiïn les dues parts al món laboral en evolució.
Aquests canvis es troben emmarcats en el Reial decret llei 2/2023, de 16 de març, i una de les mesures destacades és l'obligació que els estudiants en pràctiques, ja siguin remunerades o no, comencin a cotitzar a la Seguretat Social a partir de l'1 de gener de 2024, després que aquesta data s'endarrerís des de l'inicialment previst 1 d'octubre de 2023.
Què significa aquesta mesura?
Que tots els becaris en pràctiques cotitzaran a la Seguretat Social a partir de l'1 de gener de 2024. Totes les companyies hauran de donar d'alta a Seguretat Social als becaris, amb independència que facin pràctiques remunerades o no.
Prèviament convé diferenciar entre un contracte en pràctiques i conveni de pràctiques (becaris)
El contracte en pràctiques , des de la Reforma Laboral denominat contracte formatiu per a l'obtenció de la pràctica professional és una modalitat regulada a l'article 11.3 de l'Estatut dels Treballadors en què hi ha relació laboral . És requisit necessari per fer aquest contracte que el treballador disposi d'estudis oficials ja finalitzats.El salari serà l'establert en conveni col·lectiu o, sense que en cap cas pugui ser inferior a la retribució mínima establerta per a aquesta modalitat ni a l' SMI en proporció al temps de treball efectiu.
El Conveni en pràctiques (l'utilitzat per als becaris) és un acord que es formalitza amb una entitat formativa o educativa i no implica relació laboral amb l'empresa . Aquestes pràctiques es poden fer en empreses com a part del pla d'estudis.
En aquest cas, els alumnes no tindrien els estudis finalitzats i habitualment s'exigeix que estiguin matriculats durant aquest període a l'entitat formativa. Per a aquest tipus de situacions no es formalitza contracte laboral, es formalitzarà un conveni entre alumne/a, entitat educativa i empresa.
Quines pràctiques estaran obligades a cotitzar a la Seguretat Social el 2024?
Actualment només els estudiants amb pràctiques remunerades cotitzaven a la Seguretat Social, de manera sumaven anys de cotització per accedir a la jubilació.Però, com s'ha indicat anteriorment, a partir de l'1 de gener de 2024 , s'inclouen al Sistema de Seguretat Social els alumnes que realitzin pràctiques formatives o acadèmiques externes incloses en programes de formació (becaris) i conseqüentment les empreses que acullin a becaris, incloent-hi les pràctiques que realitzin alumnes universitaris i de Formació Professional, tindran l'obligació de donar-los d'alta a la Seguretat Social, independentment de si reben remuneració o no .
Com s'integren al sistema de Seguretat Social?
La integració dels treballadors en pràctiques al sistema de Seguretat Social és un procés important per garantir que puguin accedir als beneficis i la protecció social adequada. A continuació, l'equip de Puigverd Assessors descriuen els aspectes clau de com s'integren al sistema:Inscripció a la Seguretat Social
- Alta al sistema: Quan un estudiant comença les seves pràctiques, l'empresa o l'entitat ocupadora ha de donar d'alta al treballador al sistema de Seguretat Social. Això implica registrar les vostres dades personals, així com els detalls del contracte de pràctiques.
Cotitzacions a la Seguretat Social
- Cotització obligatòria: A partir de l'1 de gener del 2024, tant l'ocupador com el treballador en pràctiques han d'efectuar les cotitzacions corresponents a la Seguretat Social.
- Beneficis de les cotitzacions: En cotitzar, els treballadors en pràctiques tenen dret als beneficis de la Seguretat Social, que inclouen atenció mèdica, cobertura en cas d'accidents laborals i el dret a acumular períodes de cotització per a la jubilació futura.
Avantatges de la cotització per a treballadors en pràctiques
- Més protecció social: Un dels principals beneficis d'aquesta mesura és que els treballadors en pràctiques, que abans no cotitzaven, ara comptaran amb la seguretat social que brinda la Seguretat Social. Això significa que estaran coberts en cas de malaltia o accident, cosa que alleuja una preocupació important per als becaris.
- Acumulació de drets per a la jubilació: En cotitzar a la Seguretat Social, els treballadors en pràctiques començaran a acumular drets per a la seva jubilació. Això és essencial per assegurar un futur econòmic més estable una vegada que deixin de treballar.
Si bé aquesta mesura ofereix avantatges importants, com una protecció social més gran i l'acumulació de drets per a la jubilació, també planteja desafiaments per a les empreses i podria afectar la disponibilitat d'oportunitats de pràctiques no remunerades.
Com a resultat, és essencial que tant els estudiants com les empreses s'adaptin a aquests canvis i busquin solucions equitatives que beneficiïn les dues parts al món laboral en evolució.