Descobreix el funcionament de la reforma del Reglament d'empleats de la llar: Claus del Reial decret 893/2024

El Reial decret 893/2024, que reforma el reglament dels empleats de la llar, marca un nou pas cap a l'equiparació total de drets laborals entre els treballadors del servei domèstic i la resta dels empleats a Espanya, que es va iniciar el 2022 quan entre altres prestacions, es va reconèixer el dret a la prestació de desocupació i la incapacitat temporal des del primer dia de baixa per a les persones treballadores incloses en aquest Règim.

Principals Novetats del Reial Decret 893/2024

Protecció en matèria de salut i prevenció de riscos laborals: Defineix el dret a la seguretat i salut a la feina tenint en compte que les persones empleades de la llar fan la seva tasca en llars que no tenen entitat empresarial de la persona ocupador i reconeix el dret a la vigilància de la salut a les persones empleades de la llar.

• Per facilitar que aquests nous drets es materialitzin i no suposin cap càrrega per a famílies i persones ocupadores es posaran a disposició els instruments públics necessaris a través d'una plataforma gestionada per l'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST):
• El Ministeri de Sanitat ha de promoure la inclusió de la realització gratuïta dels reconeixements mèdics voluntaris únics per cada persona treballadora, encara que presti servei per compte de diverses persones ocupadores a la cartera de serveis comuns del Sistema Nacional de Salut.
• L'INSST elaborarà una eina gratuïta que facilitarà a les persones ocupadores el compliment de les obligacions relatives a l'avaluació de riscos i una guia tècnica per a la prevenció dels riscos laborals a la feina domèstica .
• Es posarà a la disposició de les persones treballadores un protocol en cas d'assetjament elaborat per l'INSST.
• Per garantir el dret a la formació gratuïta , el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) publicarà una eina gratuïta.
• La persona ocupadora haurà de proporcionar a les persones treballadores del servei de la llar familiar equips de treball adequats (EPI) per a l'exercici de les seves funcions i adoptarà les mesures necessàries perquè la seva utilització es pugui fer de manera segura.

Entrada en vigor

Les obligacions previstes del Reial decret no són exigibles fins transcorreguts sis mesos des de la posada a disposició, per part de l'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST) de les eines gratuïtes que facilitaran a les persones ocupadores el compliment de les obligacions relatives a l'avaluació de riscos i els drets de formació i respecte als reconeixements mèdics voluntaris gratuïts, només són aplicables quan es desenvolupin les previsions normatives relatives a la realització de reconeixements mèdics en el marc del Sistema Nacional de Salut.

Desafiaments i Consideracions per als Empleadors

Des del punt de vista de l'ocupador (empresari), aquesta nova normativa requereix una adaptació significativa per complir les noves obligacions i garantir el benestar de les treballadores i treballadors de la llar. Encara que el decret ofereix més seguretat per als empleats de la llar, els ocupadors també enfronten desafiaments.

El compliment de les normatives de prevenció de riscos laborals en un entorn domèstic pot ser un repte tècnic i logístic. Tot i això, el decret preveu la creació d'eines públiques i de suport, com la creació d'una plataforma digital per facilitar la gestió d'aquestes obligacions.