Com funciona la Llei 10/2021 de 9 de juliol, de treball a distància?

La Llei 10/2021 de 9 de juliol, de Treball a Distància, és aplicable a aquelles relacions de treball quan es desenvolupin a distància amb caràcter regular . S'entén que és regular la feina a distància que es presti, en un període de referència de 3 mesos, un mínim del 30% de la jornada, si bé els convenis o acords col·lectius poden regular un percentatge o període de referència inferior.

Per entendre la Llei 10/2021 , és fonamental distingir entre tres conceptes: el teletreball, el treball a distància i el treball presencial.

• Treball a Distància: És una forma d'organització del treball o de realització de l'activitat laboral que es realitza des del domicili del treballador o des del lloc elegit per aquest, durant tota la jornada o part d'aquesta, amb caràcter regular.
• Teletreball: És una modalitat de treball a distància on l'ús de sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicacions és un element indispensable per a la realització de l'activitat laboral.
• Treball Presencial: És la modalitat tradicional on l'activitat laboral es duu a terme al centre de treball designat per l'empresa.

Punts principals de la Llei del Treball a Distància

La Llei 10/2021 estableix diverses disposicions claus per garantir que el treball a distància es realitzi de manera equitativa i justa:

• Acord voluntari i reversible: La feina a distància ha de ser voluntària tant per al treballador com per a l'ocupador. A més, aquesta modalitat és reversible, permetent a les dues parts tornar a la feina presencial mitjançant un acord.
• Obligatorietat de formalitzar per escrit l'acord pel qual s'estableixi el treball a distància de caràcter regular: pot formar part del contracte de treball inicial o incorporar-se posteriorment, però sempre s'ha de fer abans que s'iniciï el treball a distància. Aquest acord s'ha d'enviar a l'oficina d'ocupació. No formalitzar l'acord de treball a distància és sancionable amb una multa econòmica de 751 a 7.500 euros.
• Igualtat de drets: Els treballadors a distància tenen els mateixos drets que els treballadors presencials, incloent-hi igualtat en l'accés a formació, promoció professional i la percepció de retribucions equivalents.
• Dotació de mitjans: L'empresa ha de proporcionar, mantenir i assumir els costos relacionats amb els equips, les eines i els mitjans necessaris per a la feina a distància. Això també inclou les despeses de connexió i el manteniment de l'equip.
• Dret a la desconnexió digital: Els treballadors tenen dret a desconnectar dels dispositius digitals i mitjans de comunicació empresarial fora del seu horari laboral establert per garantir el respecte del seu temps de descans i vacances.
• Control del treball: Les empreses poden adoptar les mesures que considerin més adequades per al control del compliment de l'activitat laboral per part del treballador, incloent-hi l'ús de mitjans telemàtics, sempre respectant la dignitat del treballador.
• Prevenció de riscos laborals: L'empresa ha de garantir la seguretat i la salut dels treballadors a distància, fent una avaluació de riscos de la zona de treball i adoptant mesures preventives adequades.

Drets del Treballador

La llei estableix una sèrie de drets específics per als treballadors a distància, a més dels esmentats anteriorment:

• Dret a la flexibilitat horària: Dins els límits establerts per l'acord de treball a distància, els treballadors poden organitzar el seu horari de treball de manera flexible.
• Dret a la informació i participació: Els treballadors a distància tenen dret a ser informats sobre les vacants docupació presencial disponibles, així com a participar en les activitats i programes de formació de lempresa.
• Protecció de dades: L'empresa ha de garantir la privadesa i la protecció de les dades personals dels treballadors, assegurant el compliment de la normativa de protecció de dades.

Sancions per incompliment

La Llei 10/2021 també preveu sancions per a les empreses que no compleixin les disposicions establertes. Les principals sancions inclouen:

• Multes: Les infraccions relacionades amb l'incompliment de les normes sobre el treball a distància poden ésser sancionades amb multes econòmiques. Aquestes multes varien en funció de la gravetat de la infracció, podent oscil·lar entre 70€ i 225.018€.
• Obligació de rectificació: A més de les multes, l'empresa pot ésser obligada a corregir les deficiències o incompliments detectats, com ara proporcionar l'equip necessari o ajustar les condicions de treball per complir amb la normativa.
• Responsabilitat civil: En casos de danys o perjudicis causats per l'incompliment de les obligacions empresarials en matèria de treball a distància, les empreses es poden enfrontar a reclamacions de responsabilitat civil.

La Llei 10/2021, de 9 de juliol, de Treball a Distància, és una normativa que estableix un marc legal clar i detallat per al treball a distància a Espanya. A través d'aquesta llei, es vol garantir que el treball a distància es realitzi en condicions equitatives, assegurant la protecció dels drets dels treballadors i establint les responsabilitats dels ocupadors.

Amb un enfocament a la igualtat de drets, la dotació de mitjans, la desconnexió digital i la prevenció de riscos laborals, aquesta llei pretén adaptar-se a les noves realitats del món laboral i fomentar un entorn de treball més flexible i segur per a tothom.