Canvis significatius del nou Reial decret llei 2/2023 sobre la cotització dels estudiants en pràctiques a les empreses

Un dels canvis significatius d'aquest inici d'any 2024 ha estat l' obligatorietat de la cotització pels estudiants en pràctiques, siguin o no retribuïdes, a les empreses . Amb la implementació del Reial decret llei 2/2023 , els alumnes que estiguin realitzant pràctiques, siguin o no remunerades, com a becaris, començaran a cotitzar a la Seguretat Social.

Aquesta mesura té com a objectiu principal proporcionar als estudiants en pràctiques una major protecció social i garantir-ne l'accés als beneficis del sistema de Seguretat Social. Fins ara, molts estudiants en pràctiques no cotitzaven durant aquestes, deixant buits als seus historials de cotització que podrien afectar la seva futura jubilació i altres drets.

Responsabilitat empresarial i beneficis associats

Una de les característiques més destacades d'aquest canvi és que, per a les pràctiques no remunerades, es podrà decidir que la cotització l'assumeixi la pròpia empresa on es facin les pràctiques o el centre de formació.

Reduir la quota de contingències comunes: Un incentiu per a les empreses

Per a aquestes pràctiques realitzades a les empreses s'ha establert una reducció del 95% a les quotes per contingències comunes, de manera que el cost mensual oscil·larà entre els 9,58 € i els 60,95 € màxim al mes.

Aquest benefici no només alleugereix la càrrega econòmica de les companyies, sinó que també fomenta la participació activa en programes de pràctiques, enfortint la connexió entre el món acadèmic i l'empresarial, facilitant la seva transició a l'ocupació un cop finalitzades les pràctiques.

L' equip laboral de Puigverd Assessors explica que la implementació del Reial decret llei 2/2023 marca una fita important per als estudiants en pràctiques a Espanya, atorgant-los drets laborals essencials i proporcionant a les empreses un incentiu financer per fomentar la participació en programes de pràctiques .